勞動者可獲得賠償?shù)亩鄶?shù)情況是用人單位過于“霸道”，不講理的時候。勞動者要是自己主動辭職，想必用人單位應該是歡送，究竟什么情況下勞動者主動辭職也能夠得到經(jīng)濟賠償金呢？下面跟著的小編去學習吧！
勞動者“被迫主動辭職”
1、用人單位存在克扣勞動者工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為。
2、用人單位不為勞動者繳納社會保險費或者讓勞動者在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動。
針對這種情況，《勞動合同法》第38條規(guī)定了勞動者享有特別解除權(quán)，可無條件與用人單位解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。
注意：勞動者在適用上述《勞動合同法》第38條規(guī)定的時候，要把握好用人單位惡劣程度的范圍，不然就會容易從“被迫辭職”變成“違法解除”。
比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會保險費是否支持被迫辭職......
“被迫辭職”是否也需提前30天通知用人單位？
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職是否需提前通知，分4種情況來理解：
1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。
2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個人原因辭職的，提前3日通知即可。
3、需通知但無需提前30天的“辭職”：
用人單位存在以下違法情形：
(1)未提供勞動保護或勞動條件；
(2)未及時足額支付勞動報酬；
(3)未依法繳納社會保險費；
(4)規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益；
(5)因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，勞動者可在通知單位后立即離職。
4、無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者提出“被迫辭職”，但用人單位拒收“被迫辭職”通知書怎么辦？
如上所述，有5種情形下“被迫辭職”也是需事先通知一下用人單位的。為了舉證的需要，建議使用書面方式通知。如果用人單位不簽收，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職”通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“被迫辭職通知書”，即使用人單位拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務，系用人單位拒簽。
勞動者先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟補償？
實務中一般不會支持。因為裁判機關(guān)在審理此類爭議時，會審查勞動者最初的辭職理由是什么，一旦用人單位有證據(jù)證明勞動者辭職的理由是個人原因。
比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了辭職理由，裁判機構(gòu)就會認定該理由為辭職的真正理由。勞動者離職后為了獲取經(jīng)濟補償金事后再改變理由一般是不會獲得支持的。 |
