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超過1年時限,勞動者能否認定工傷?
2017-03-29

勞動者在工作中受傷了,用人單位應該要主動申報工傷,然而用人單位拒絕承認工傷事故,因此雙方對峙,超過1年時限,工傷的勞動者還能否認定工傷嗎?下面小編將為您介紹超過1年時限,勞動者能否認定工傷?

  申請工傷認定的時限是多長?

  根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。從上述法律條文來看,申請工傷認定的時限為1年。

  5種情況可不計算在工傷認定申請期限內(nèi)

  最高法《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的第七條規(guī)定,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

  有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

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 �。ㄋ模┥鐣kU行政部門登記制度不完善;

 �。ㄎ澹�當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

  超過1年時限,勞動者能否認定工傷?

  勞動者在出現(xiàn)工傷后,超期未申請不表示無法認定工傷,也不意味著就甩掉了賠償‘包袱’。用人單位在一些情形下,應積極維護勞動者權(quán)益,如有告知的義務而未履行,很可能會引發(fā)不必要的爭議。在遭遇工傷事故后,如果單位未主動申報工傷,勞動者本人或近親屬應及時向社會保險行政部門提出工傷申請,以更好地維護自己的合法權(quán)益。

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