“一裁終局”的案件包括哪些案件？包括兩類案件，一個是小額的仲裁案件，另一個是標準明確的仲裁案件。然而勞動者和用人單位不服“一裁終局”裁決該如何救濟？勞動者可以收到仲裁裁決書十五日內到法院起訴。小編接下來為您一一介紹。
“一裁終局”適用于哪些情況？
“一裁終局”裁決的勞動爭議案件適用范圍較小，僅限于兩類。
一類是小額的仲裁案件，包括四種案件，即追索勞動報酬的案件、追索工傷醫(yī)療費的案件、追索經濟補償的案件、追索賠償金的案件。該四種小額案件均有金額限制標準，單項請求裁決結果不超過當地月最低工資標準12個月金額。
另一類是標準明確的仲裁案件，具體包括因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
不服“一裁終局”裁決如何救濟？
《勞動爭議調解仲裁法》在規(guī)定一裁終局制度的同時，對勞動者和用人單位規(guī)定了不同的救濟途徑：對于勞動者保護更周密，勞動者對終局裁決享有起訴權，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，但不能申請撤銷仲裁裁決。
對于用人單位救濟途徑限制較嚴格，用人單位只能依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定向法院申請撤銷終局裁決，用人單位不得就同一爭議事項向人民法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定，對于適用法律法規(guī)確有錯誤、無管轄權、違反法定程序、偽造證據、隱瞞影響公正裁決證據、仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的終局裁決，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷終局裁決。
勞動人事爭議仲裁委員會在作出“終局裁決”時，會在裁決正文部分注明勞動者和用人單位的救濟途徑，當事人要按照規(guī)定及時救濟。 |
