申請人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)候，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容？勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查仲裁主體，審查仲裁請求，還要審查仲裁時(shí)效和相關(guān)證據(jù)資料。而審查這幾方面的內(nèi)容，究竟是看什么的？接下來小編為您一一介紹。
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查的幾項(xiàng)內(nèi)容
一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)審查以下幾方面內(nèi)容：
審查仲裁主體。主要看申請人和被申請人是否符合法律規(guī)定的主體資格。以申請人是勞動(dòng)者為例，申請人一般應(yīng)在法定的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)且具有完全民事行為能力，法定勞動(dòng)年齡的下限是年滿16周歲，上限是法定的退休年齡即男60周歲，女工人50周歲、干部55周歲（按政策提前退休的除外）；被申請人是用人單位，應(yīng)當(dāng)屬于用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。
審查仲裁請求。主要審查《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中所列的每一項(xiàng)仲裁請求，是否屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍；同時(shí)審查每一項(xiàng)仲裁請求是否明確、具體、完整。按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權(quán)益主張仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)審理或不予支持。
審查仲裁時(shí)效和相關(guān)證據(jù)資料。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理哪些勞動(dòng)爭議？
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
。ǘ┮蛴喠、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
。ㄋ模┮工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
。ㄎ澹┮勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
。┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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